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植田Dr

女性医師が働き続けるためには、「仕事」と「家庭・子育て」とのワークライフバランスを保ち続けることが重要なポイントになります。仕事の達成感と家庭・子育ての喜びがなければ、仕事を続けるモチベーションを保つことは困難といえます。
私は現在、2歳の子どもを育てながら、済生会泉尾病院外科に、当直、待機当番なしで1日8時間×週4日の計32時間で勤務をしています。
子どもができるまでは、男性医師に劣らぬよう心がけて働いていましたが、やはり子どもができるとそういうわけにはいきません。急な発熱のため、保育園から呼び出されることも少なくありません。
当院では、病院の付属の保育園があり、病院からも近いため、すぐに迎えに行くこともできます。また、院内に病児保育もあるため、発熱などで保育園に行けない場合には病院内で保育師さんが診てくれます。その場合にはお昼には一緒に食事をとることもできます。
働くにあたり、やはり、子供の病気等で急に欠勤しないといけない場合があり、周りの医師の負担になることはかなり抵抗がありました。しかし、そんな状況でも手術を担当させてもらえたり、術後管理の手助けをしてくれたりと職場の理解があるからこそ、モチベーションを保ち、現在まで外科を続けてこれたのだと思っています。

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佐々木ゆみ子

私には、1歳9ヶ月の子供がいます。仕事を探し始めた時は、1歳5ヶ月で、保育園は待機の状態であったため、託児所がある病院を探しました。しかし、24時間託児をする代わりに、夜勤を含む常勤での求人が多いのが現状でした。
この病院では、非常勤という勤務形態があり、自分に合った時間で働くことができるため、仕事と家事と育児のライフワークバランスをとることができています。
子供も、今ではすっかり保育所の先生やお友達に慣れ、楽しそうに通っているので、安心して働くことができています。また、病気に罹り、保育所にいけない時は、病児保育を利用することで、仕事を休むことなく働くことができます。育休後に復帰を考えている方に、優しい病院だと思います。

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